"Coronavírus: o trabalho sob fogo cruzado", trecho do texto: "
A principal diferença entre trabalho e home office é que a primeira não controla a jornada e também não pode fazer remuneração (...)". A questão é como os trabalhadorxs online irão garantir direitos iguais aos trabalhadorxs presenciais?
Falar somente em garantir " trabalho na modalidade “Home Office” às trabalhadoras e trabalhadores do SUAS que estão categorizadas/os como grupo de risco, sem prejuízos salariais" (FNTSUAS) não é suficiente, pois o trabalho em casa muda toda a dinâmica da família e o famigerado salário que recebemos não cobre outras despesas e outras necessidades que surgirão da adequação do trabalho remoto.
O debate penso que deve partir da biopsicosegurança sem intensificação do trabalho, controle e perda dos poucos direitos trabalhistas que resistem.
Nenhum comentário:
Postar um comentário